汤阴县纪委监委：轮岗交流强队伍 “三化”建设提质效

大象新闻记者 于艳彬 通讯员 程小卫 孟宪敏

“从派驻纪检监察组调整到案件审理室工作后，我全程参与证据审核、审理谈话、处分执行等工作，使我明白要想把案件办成经得起历史检验的铁案，必须对每一处细节严格把关，当好案件‘质检员’......”汤阴县纪委监委干部周红阳在参与轮岗交流后感慨道。

今年以来，汤阴县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为牵引，聚焦干部队伍能力升级，紧紧围绕干部成长需求，通过轮岗交流、多岗历练等方式为纪检监察干部搭建成长舞台，激发纪检监察干部队伍新活力。

为解决干部成长经历单一、锻炼平台狭窄的问题，该县纪委监委坚持多面培养、多岗锻炼原则，将委机关、派驻纪检监察干部视作“一盘棋”，有计划、分批次开展轮岗交流。让干部在不同岗位、不同环境中经受锻炼，弥补自身不足，促进干部队伍的“良性循环”。同时，积极向系统外输送优秀干部，拓展晋升渠道，优化队伍结构，形成“提拔晋升一批、激励带动一片”的正向效应。目前，全县纪检监察机关共有14名干部参与轮岗交流，涉及9个部室3个派驻纪检监察组。

轮岗交流只是手段，精心培育才是最终目的。为帮助轮岗干部快速进入角色，克服“本领恐慌”，该县纪委监委建立导师帮带机制。由经验丰富、业务能力强的部室主任和纪检监察组组长担任导师，以“1+1”或“1+N”的形式结对帮带。在工作实践中“手把手”教方法，“面对面”传技巧，助力轮岗干部迅速融入工作。同时，定期开展案例研讨、模拟演练等活动，让轮岗干部快速熟悉办案流程、掌握审查调查方法，着力培养一批有案能查、提笔能写、遇事能办的年轻业务“全能手”、工作“排头兵”，为纪检监察铁军蓄好“源头活水”。

“炼就‘金刚钻’，才能揽得‘瓷器活’。干部轮岗机制有效激活了队伍建设的 ‘一池春水’，使纪检监察干部在实战淬炼中实现能力迭代升级。”该县纪委监委相关负责人介绍，下一步将健全完善“选育管用”全链条干部培养机制，用心育苗子、压担子，为新时代反腐败斗争锻造政治过硬、本领高强的清廉卫士。

编审：孙喜增